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facebook twitter courriel pour appuyer la campagne accueil la campagne les revendications les mythes les moyens d’action les appuis centre de presse travailler pour des pinottes, c’est la réalité de près d’un million de personnes au québec. aidez-nous à améliorer leurs conditions de travail en revendiquant le 5-10-15 : connaître son horaire 5 jours à l’avance, avoir 10 jours de congé payé en cas de maladie ou de responsabilités familiales, et un salaire minimum de 15 $ l’heure. avec votre soutien, on peut y arriver. avec le salaire minimum actuel, il est impossible de se sortir de la pauvreté, même en travaillant à temps plein. en plus, les normes minimales du travail ne prévoient aucun congé payé ni pour maladie ni pour s’occuper d’un enfant ou d’un proche parent. et les employeurs n’ont aucune obligation de remettre les horaires de travail à l’avance. organiser sa vie personnelle et familiale devient donc un casse-tête. par ailleurs, au québec, 90 % des personnes gagnant le salaire minimum ne sont pas syndiquées. qu’est-ce que ça signifie ? elles ont peu de pouvoir de négociation pour améliorer leurs conditions de travail et elles sont seules en cas de problème avec leur employeur. des solutions concrètes existent pour contrer les inégalités et la précarité. un premier pas doit être fait le plus rapidement possible. impliquez-vous et faites une différence : appuyez la campagne; informez-vous pour combattre les mythes tenaces sur ces enjeux (un bon moyen: notre formation sur le salaire minimum ); prenez part à nos actions! la campagne 5-10-15 est menée par des groupes de défense des travailleuses et travailleurs non syndiqués, des organismes de lutte à la pauvreté et des organisations syndicales de partout au québec. connaître son horaire 5 jours à l’avance actuellement, la loi sur les normes du travail n’oblige pas les employeurs à informer leurs employées à l’avance de leur horaire de travail. cette flexibilité bénéficie principalement aux entreprises, qui peuvent ainsi plus facilement répondre à leurs propres besoins. pour les travailleuses et les travailleurs, ne pas connaître leur horaire de travail à l’avance crée de véritables casse-têtes. non seulement leurs revenus sont-ils souvent irréguliers et imprévisibles, mais planifier leur vie personnelle et familiale dans ce contexte devient un défi de taille. voir l’ argumentaire . bénéficier de 10 jours de congé payé pour cause de maladie ou de responsabilités familiales au québec, la loi sur les normes du travail prévoit qu’une personne puisse s’absenter de son travail pour cause de maladie, d’accident ou pour assumer ses responsabilités familiales. l’employeur n’a toutefois aucune obligation de rémunérer ses employées lors de ces congés. même du côté des syndiquées, près de la moitié des travailleuses et travailleurs ne bénéficient pas de suffisamment de congés payés. pour les travailleuses et les travailleurs, devoir s’absenter du travail sans salaire constitue un facteur de stress économique important. pour éviter de perdre une journée de salaire, plusieurs choisissent de travailler même lorsqu’ils sont malades. voir l’ argumentaire . un salaire minimum de 15 $ l’heure au québec, en 2016, travailler au salaire minimum est encore synonyme de pauvreté et de précarité. même en travaillant à temps plein (35 heures par semaine), une personne qui vit seule et qui gagne le taux du salaire minimum n’arrive pas à sortir de la pauvreté. loin de lui permettre de boucler son budget, son revenu lui permet tout juste de répondre à ses besoins de base, tels que se loger, se nourrir, se vêtir et se déplacer. selon l’institut de recherche et d’informations socio-économiques, c’est 15,10 $ l’heure qu’il faudrait gagner au québec, en 2016, pour avoir une pleine participation sociale et une marge de manœuvre pour sortir de la pauvreté. or, c’est près d’un million de travailleuses et de travailleurs qui gagnent 15 $ l’heure et moins. les mythes des emplois seront perdus à la suite d’une hausse trop importante du salaire minimum les recherches présentent souvent des résultats contradictoires concernant l’impact estimé d’une hausse du salaire minimum sur l’emploi. toutefois, les études statistiques sur des cas récents mettent en évidence qu’il n’y a pas de relations entre la hausse du salaire minimum et la perte d’emplois. on y note même des impacts positifs. on n’aurait pas non plus observé d’impact sur les heures de travail et la prévalence du temps partiel. en effet, les expériences concrètes d’augmentations importantes du salaire minimum qui ont déjà eu lieu n’ont pas mené à une diminution des emplois. par exemple, en quatre ans, de 2007 à 2010, le salaire minimum a augmenté de 1,75 $ au québec, dont trois années consécutives avec une majoration de 50 cents du taux général. l’institut de la statistique du québec (isq) a observé qu’entre 2005 et 2010, le nombre d’emplois rémunérés au salaire minimum ou juste au-dessus (c’est-à-dire dont le salaire se situe entre 100% et 130% du salaire minimum) a augmenté. l’isq conclut donc qu’une croissance notable du salaire minimum combinée à une forte augmentation du nombre d’emplois au salaire minimum n’a pas pour conséquence une baisse du nombre d’emplois rémunérés au-delà de ce taux. un autre cas éclairant nous provient de la colombie-britannique. en 2011, cette province canadienne a haussé son salaire minimum de 28 % sur une période d’un an (de 8 $ à 10,25 $). l’institut fraser, un institut de recherche associé au lobby patronal, avait prédit une catastrophe sur le plan de l’emploi des 15 à 24 ans, soit la perte de 26 000 à 52 000 emplois dans ce groupe d’âge. or, entre 2010 et 2013, le nombre d’emplois de ce groupe n’a en fait diminué que de 3 800, bien en deça de la prévision de l’institut. il s’est ensuite rétabli en 2014, si bien que le taux d’emploi des 15 à 24 ans était le même en 2015 qu’en 2010. l’augmentation de l’emploi à temps partiel et la diminution du nombre d’heures de travail sont aussi des arguments souvent évoqués comme impacts négatifs des augmentations du salaire minimum. l’isq a observé que le nombre d’heures travaillées dans l’industrie du commerce de détail, l’hébergement et les services de restauration – des secteurs d’activité où les employées au salaire minimum sont nombreux – a suivi la même tendance que dans les autres secteurs entre 2005 et 2010. l’isq constate aussi que la proportion d’emplois temporaires à temps partiel a diminué dans l’ensemble des emplois et particulièrement dans le commerce de détail (la proportion est passée de 25 % à 21 %). un salaire minimum trop haut va nuire à l’économie locale bien qu’une hausse du salaire minimum augmente les coûts de main-d’œuvre assumés par les employeurs, cette dernière va aussi faire augmenter les ventes. en effet, une hausse de revenu pour les travailleuses et travailleurs à bas salaire n’est pas détournée vers les paradis fiscaux ou vers l’épargne : elle est directement réinvestie dans l’économie locale. encore une fois, l’exemple du québec en 2010 nous informe. en effet, à la suite des trois hausses successives du salaire minimum, le conseil québécois du commerce de détail a rapporté que ses membres ont enregistré une hausse de 6,6 % de leurs ventes par rapport à l’année précédente. nous avons ici un exemple concret qu’augmenter le salaire minimum ne représente pas la catastrophe annoncée par les employeurs. les hausses de salaire bénéficient aux travailleuses et travailleurs. elles sont directement réinjectées dans l’économie, particulièrement dans le secteur où nous les retrouvons en majorité, soit le secteur des services, dont fait partie le commerce de détail. au-delà de l’augmentation de leurs ventes, d’autres avantages existent pour les entreprises à augmenter le salaire minimum : elles épargnent sur les coûts engendrés par le roulement de personnel : recrutement, embauche, formation et encadrement; les personnes, plus satisfaites de leurs conditions de travail, sont donc plus moti
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